发布日期：2024-07-22 07:35 点击次数：146
最近我在后台收到很多小朋友的咨询，问的都是就业的问题。
因为现在这个时间点特别敏感，对普通大学生来说，6月份就是毕业季，要搬出学校，走向社会了，但问题是他们现在是毕业了，但自己手里连一个offer都没有，根本找不到活干。 而且这种情况还不是个例。 前几年的就业市场是什么呢？
那个时候大学生毕业找不到工作是一件很奇怪的事，这说明他不努力，想啃老。 现在情况变了。 现在大学生毕业普遍找不到工作，能找到好工作反倒成了怪事。 但这里有一个问题。 如果按照日本的经验，那么现在失业的年轻人，一生的收入都可能会被影响。 1这跟我们东亚的环境有直接关系。 在大东亚地区，有一个非常经典的年龄现象是什么呢？
你必须在一定年龄做到一个事，如果你超过这个年龄，那么你大概率失去做这个事的资格了。
这个年轻限制，或明或暗地出现在我们生活的每一块。
比如说考公，你必须是应届，你才有资格去报考一些岗位，如果你不是应届，你只能去报考不限制应届的岗位，前者的竞争比例可能是十取一，而后者的竞争比例则可能是百里挑一。
看上去限制的是应届，实际限制的还是年龄。
因为只要你看过招考目录就会发现，唯一能绕过年龄这个限制的，就是应届。
超过35岁就没法报考公务员这个事大家是都清楚的。 但你可以再去想一个事： 你去看现在有些地区的事业单位招聘，都已经不是35岁危机了，而是30岁危机。 你去报考的时候就会发现什么吧？ 他已经把年龄规定死了，你必须是95年以后出生的人才能报考，95年之前出生的人，你连报考的资格都没有。 而且有的地方，为了解决毕业两年内毕业生的工作，他们直接规定的更细。 本科毕业2年内，硕士毕业2年内才能报考，直接在年龄卡死了。
而且这还是入门的显性门槛，在大家看不到的地方，还有很多针对年龄的隐形门槛。
比如你进了机关事业单位，好像35岁危机已经离你而去了，但实际你只要真正干过几年就会发现，如果你在某个年龄段升不到某个岗位，你这辈子可能就升不上去了。
企业更是如此，互联网大厂年年强调平均年龄，35岁如果你做不到某个管理层级也是会被优化的，整个社会对年龄的限制卡的非常厉害。
但这样就会导致一个问题。
如果你起步阶段就比别人慢了，那你需要付出追赶的代价是巨大的。
比如说在互联网大厂，以35岁大限为例，如果你29岁才得找到一份工作，35岁失业，你只有6年的时间给到你去进行职场晋升。
而相反，如果你25岁就能进入大厂，你有10年的安全期，你就更有可能在35岁前迈入下一个台阶。
一步快，步步快，一步慢，步步慢。
这也是我们这里社会的一个特色。
而且伴随着年龄，还有无形的压力限制，20岁刚入职场的时候，你什么都不会，职场对你，还是宽容的，但如果你的年龄稍大一点，社会就会问你这些年到底干了什么。 东亚社会为什么不允许有GAP年？它本身还是对年龄的无限追逐。 但这就会有另一个问题：
大家起步时的差异，会随着时间的增长而变得越来越大，这也是日本的经验。
在日本那些毕了业就能找到工作的毕业生，随着他们年龄的增长，他们的终身收入会变得很好，但相反，如果他们毕业没有找到一份好工作，起步就会慢很多，一生的收入都会被影响。 2 大家再来看我们的社会就更清楚了。
现在的问题就在于，我们积压的年轻人就业人数确实太多了。
2024年高校毕业生人数为1179万，较上年增加21万；2023年高校毕业生人数1158万，较上年增加82万；2022年高校毕业生人数为1076万。
这里可以讲一个概念。
大家都知道，每年我们都会设置GDP增长指标，但这个GDP增长指标不只是为了经济，还有就业，之前我们为什么要定8%的经济增长的呢？
当年学术界有个理论说的是什么。
每1%的增长就可以对应解决100万的就业。
所以那个年代为什么毕业生就业那么容易呢？
当年的我们，有着10%的经济增长，但每年只有几百万的大学生，只要稍微努力，大学生就能找到一份的好工作，所以那个年代我们的就业就会变得特别轻松。
但现在问题是什么呢？
现在我们的经济增长放慢了，当然，对应着的，我们的经济体量也变大了，所以学术界给到的理论更新是什么呢？
现在我们GDP每增长1%就能对应着200万的就业。
按照这个理论，我们现在至少每年需要5.5%的增长率才行。 但这个增长率，我们明显是达不到的。 即使按照5%的经济增长，我们也只能解决1000W的就业，还有200多万的缺口等着我们去解决，而且就业这个问题还会有挤压性。
现在市场上不光有2024届毕业生在找工作，还有2023、2022，甚至还有2021年的毕业生来找工作。
这些学生找不到工作的原因有很多。
可能是考研失败了，也可能是考公失败了，亦或者是不愿意接受血汗工厂的低质就业环境，但不管如何，我们现在都需要重视起青年人就业这个问题。
失业问题，越早解决越好。
如果我们一味选择相信后人的智慧，那我们这代年轻人，一生的收入都可能会被影响。
